Comparison Of Gift Card 01 image descriptionחזור לכל
הכתבות

למה גיפט קארד הוא התגמול הטוב ביותר לעובד שלכם?

במקומות עבודה רבים, תמצאו את המעסיקים מחפשים איך לתגמל את עובדיהם על העבודה הקשה שלהם במשך השנה (לא מצלצל מוכר? מציעה לך לנהל שיחה צפופה עם הבוס ?). מקומות עבודה שונים בוחרים בין  אפשרויות התגמול הקיימות: תוספת בשכר, ימי כיף או גיבוש לעובדים ואיך לא – תווי קניה. למה כדי לתגמל את העובדים אנחנו כבר יודעים, אז אנחנו כאן כדי להסביר למה כרטיסי גיפט קארד הם הדרך הטובה ביותר לתגמל אותם.

לא צריך להיות מנהל גדול או בעל ניסיון רב בשביל לדעת – תגמולים ופרסים ממריצים אנשים ועוזרים להם לשפר את הישגיהם. בעת חלוקת תגמולים שני הצדדים יוצאים מרוויחים: העובד, שמקבל הכרה ותגמול מצד המעסיק; והמעסיק, שקוצר את הפירות מעבודתו הקשה של העובד. אחרי שהחלטנו לתגמל את העובד – נותרה השאלה איך לעשות זאת בצורה היעילה ביותר? ההמלצה שלי היא לבחור בתווי קנייה. ולמה?? ?

 

למה גיפט קארד הוא התגמול הטוב ביותר לעובד שלכם?

 

חישבו על זה – תגמול בצורת תוספת בשכר אינו מחייב מאמץ מסוים מצד העובד. הרי, באורח החיים של היום כל עבודה מתוגמלת בשכר (בתכל'ס, זו הסיבה שאנחנו בכלל טורחים ומגיעים לעבודה?). תוספת חד פעמית בשכר היא דבר נהדר (שכולנו נשמח למצוא במשכורת הקרובה), אבל רובנו לא נעשה בו שימוש מיוחד (הרי מה הכסף הזה שונה מהשכר הרגיל שלנו?).  לכן, אם אתם רוצים ליצור חוויה, זיכרון או תחושה נעימה לעובדים – תוספת בשכר היא לא הדרך לתגמל את העובד שלכם.

 

למה גיפט קארד הוא התגמול הטוב ביותר לעובד שלכם?

 

כאשר אתם נותנים לעובדים שלכם תווי קנייה – אתם נותנים להם להרגיש מיוחדים ?. השקעתם מחשבה איך לתגמל אותם ומה לתת להם, ולא ביקשתם מחשבת השכר לפרגן להם החודש. מה גם, שתווי הקנייה נותנים לעובד לבחור בעצמו את החוויה ואיך לתגמל את עצמו. זאת בניגוד לימי כיף של החברה, שלרוב הפעילויות בהן מתואמות חודשים מראש, מבלי באמת לשאול את העובדים מה יעדיפו לעשות (וגם אם כן, סביר להניח שלא תמצאו פעילות שכולם ירצו וישמחו לקחת בה חלק). כך, תווי הקנייה נותנות לעובד חוויה מיוחדת שהוא יכול לבחור לעצמו.

 

היבט חשוב במתן תגמולים לעובדים הוא גם ההיבט החברתי. לא משנה אם העובד מקבל גיפט קארד מוחשי או גיפט קארד דיגיטלי במייל, מה שחשוב הוא ההכרה ב"עבודה הקשה" שלו. כלומר, שלא רק הוא מכיר ויודע כמה הוא עבד קשה בשביל לזכות בפרס, אלא כולם. כאשר מקבלים בונוס כספי בשכר, לא כולם מודעים לעבודה הקשה של אותו עובד. אבל כאשר אתה בוחר להעניק לעובד שלך פרס שהוא יכול להתגאות בו – העבודה הקשה שלו הופכת לפומבית ומעוררת השראה גם לאחרים. זה מעלה את המעמד שלו בחברה, והופך לחוויה בלתי נשכחת גם עבור העובד וגם עבור עמיתיו לעבודה.??????

אז אם באמת בא לכם לפרגן לעובד שעבד קשה החודש, להעניק לו חוויה ייחודית שיוכל לבחור בעצמו ולהתגאות בה – הייתי ממליצה לכם ללכת על גיפט קארד ?